Ja. Gewoon Door is geen uitzendbureau. Jij kiest zelf wie je wilt inzetten. Wij regelen de juridische en administratieve inrichting.

Nee. Je krijgt geen apart vakantiegeld.

Dit is verwerkt in je uurvergoeding. Je ontvangt dus een all in vergoeding per gewerkt uur. Neem je vrij, dan schrijf je geen uren en ontvang je ook geen vergoeding voor die periode.

De doorwerker wordt gezien als externe inzet. In de meeste gevallen valt schade of letsel onder de bestaande bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering of WEGAM.

Medische zorg loopt via de persoonlijke zorgverzekering van de doorwerker.

Het is verstandig om dit altijd even te checken bij je eigen verzekeraar.

• Behoud van kennis en ervaring
• Flexibele inzet zonder langdurige verplichtingen
• Lagere en voorspelbare kosten
• Minder administratieve druk
• Vooruitlopen op steeds strenger wordende regelgeving

Er is geen loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Worden er geen uren gewerkt, dan zijn er ook geen kosten.

Je spreekt samen met de doorwerker een passende uurvergoeding af. Transparant en vooraf duidelijk.

Betaling verloopt volgens een vast schema. Dat is vooraf inzichtelijk zodat je weet waar je aan toe bent.

Dat spreek je samen af. De uurvergoeding moet passen bij je ervaring, de werkzaamheden en de markt. Transparant en duidelijk vooraf, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Ja. Je geeft aan wanneer je beschikbaar bent en hoeveel je wilt werken. Dat stemmen we samen af met de organisatie waar je aan de slag gaat.