Werkgevers
Kan ik een bestaande medewerker onderbrengen in de regeling?
Ja. Gewoon Door is geen uitzendbureau. Jij kiest zelf wie je wilt inzetten. Wij regelen de juridische en administratieve inrichting.
Wanneer krijg ik betaald?
Je ontvangt je vergoeding volgens ons vaste schema. Daarin zie je precies wanneer je uren moeten zijn ingediend en op welke datum je betaling plaatsvindt.
Je vindt het actuele schema hier.
Zo weet je altijd waar je aan toe bent.
Hoe zit het met ziekte?
Er is geen loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Worden er geen uren gewerkt, dan zijn er ook geen kosten.
Hoe wordt mijn uurvergoeding bepaald?
Dat spreek je samen af. De uurvergoeding moet passen bij je ervaring, de werkzaamheden en de markt. Transparant en duidelijk vooraf, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Hoe zit het met verzekeringen?
De doorwerker wordt gezien als externe inzet. In de meeste gevallen valt schade of letsel onder de bestaande bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering of WEGAM.
Medische zorg loopt via de persoonlijke zorgverzekering van de doorwerker.
Het is verstandig om dit altijd even te checken bij je eigen verzekeraar.
Wat levert dit strategisch op?
Omdat de arbeidsmarkt verandert.
De groep AOW gerechtigden groeit. Wetgeving wordt strakker. Tegelijk willen veel gepensioneerden graag blijven bijdragen.
Reguliere voortzetting leidt vaak tot hogere kosten zonder dat de medewerker daar echt beter van wordt.
Gewoon Door zorgt dat dit wél logisch wordt. Financieel. Juridisch. Praktisch.
Krijg ik vakantiegeld?
Nee. Je krijgt geen apart vakantiegeld.
Dit is verwerkt in je uurvergoeding. Je ontvangt dus een all in vergoeding per gewerkt uur. Neem je vrij, dan schrijf je geen uren en ontvang je ook geen vergoeding voor die periode.
Wat levert dit strategisch op?
- Behoud van kennis en ervaring
- Flexibele inzet zonder langdurige verplichtingen
- Lagere en voorspelbare kosten
- Minder administratieve druk
- Vooruitlopen op steeds strenger wordende regelgeving
Wat verandert er financieel bij inzet via Gewoon Door?
Bij inzet via de Doorwerkregeling vervalt de reguliere pensioenafdracht.
De medewerker laat zijn pensioen ingaan op de AOW leeftijd en ontvangt daarnaast een vergoeding voor zijn werkzaamheden.
Dat betekent:
- Geen doorlopende pensioenpremie
- Lagere kosten voor jou
- Vaak een hoger besteedbaar inkomen voor de doorwerker
Het geld komt direct terecht bij de persoon die het werk verricht in plaats van in premieafdracht met beperkt rendement.
Dit is voor veel organisaties én gepensioneerden een doorslaggevende reden om voor Gewoon Door te kiezen.
Kan ik zelf bepalen hoeveel en wanneer ik werk?
Ja. Je geeft aan wanneer je beschikbaar bent en hoeveel je wilt werken. Dat stemmen we samen af met de organisatie waar je aan de slag gaat.
Gratis gesprek met een doorwerkspecialist
Maak een afspraak en krijg in één gesprek helder inzicht in wat doorwerken na de AOW leeftijd betekent voor uw organisatie.
Gratis gesprek met een doorwerkspecialist
Maak een afspraak en krijg in één gesprek helder inzicht in wat doorwerken na de AOW leeftijd betekent voor uw organisatie.