Steeds meer mensen blijven na hun pensioen actief op de arbeidsmarkt. Ze zijn fit, ervaren en willen graag blijven bijdragen. Maar wat betekent dat voor jou als HR-professional, werkgever of adviseur?

AOW of pensioen? Dat is niet hetzelfde

Veel medewerkers denken dat ze stoppen met werken zodra ze AOW krijgen. Dat hoeft niet. De AOW-leeftijd (nu 67) is het moment waarop iemand een uitkering van de overheid krijgt. Maar pensioen is iets anders.

De pensioenrichtleeftijd is het rekenpunt dat pensioenuitvoerders gebruiken. Meestal is dat 68 jaar. Werkt iemand tot die leeftijd, dan loopt de arbeidsvoorwaardelijke toezegging voor de pensioenopbouw door tot 68 jaar. De medewerker ontvangt dan alleen salaris.

Waarom jij dit moet weten

Voor de AOW-leeftijd betaal je als werkgever en medewerker pensioenpremie. Ook bij een gemiddeld salaris lopen die kosten flink op. Gaat iemand na AOW door met werken? Dan blijf je meestal pensioenpremie betalen tot 68 jaar. Behalve als je het anders regelt.

Voorbeeld: pensioenpremie bij werken voor en na AOW-leeftijd

(bij modaal inkomen van €46.500)

Wat betekent het als je pensioen uitstelt?

Stel: iemand kiest ervoor om pas op 68 met pensioen te gaan. Wat gebeurt er dan?

• Diegene mist 1 jaar pensioenuitkering: €14.875
• Diegene betaalt nog 1 jaar premie: €1.121 (= €93,42 p/m)
• Het pensioen stijgt met ca. €700 per jaar

Om dat terug te verdienen, moet je meer dan 20 jaar pensioen ontvangen. Dus ouder dan 88 worden. Dat is voor de meeste mensen (helaas) niet haalbaar.

Gewoon Door stelt voor

Laat het pensioen gewoon ingaan op de AOW-leeftijd. En regel het slim als iemand wil blijven werken.

Zo werkt de Doorwerkregeling Gewoon Door

Als iemand AOW ontvangt en blijft werken, blijft de werkgever de pensioenpremie betalen. Tenzij je gebruikmaakt van de Doorwerkregeling.

De Doorwerkregeling werkt met een fictieve dienstbetrekking. Er is dus geen arbeidsovereenkomst meer. De doorwerker is geen zzp’er, geen uitzendkracht en geen werknemer. Daardoor vervalt de verplichting tot pensioenafdracht en cao-toepassing. Alles is afgestemd met de Belastingdienst.

Wat levert het jou als werkgever op?

• Geen premieafdracht meer
• Geen loondoorbetaling bij ziekte
• Geen cao- of WAB-verplichtingen
• Geen werkgeversrisico’s
• Alleen betalen voor gewerkte uren
• Administratie wordt geregeld

Wil je toch iets extra’s doen? Verhoog dan het uurloon met €1 of €2. Zo compenseer je het gemis aan pensioenopbouw op een nette manier. Dat mag je helemaal zelf bepalen.

Voorbeeld: bruto maandinkomen bij 2 dagen doorwerken na AOW

* Alleenstaand of samenwonend: dit beïnvloedt de hoogte van de AOW-uitkering
** Gebaseerd op een cao-loon van €23,32 per uur × 16 uur per week × 4,33 weken, inclusief pensioenpremie
*** Gebaseerd op een all-in tarief van €28 per uur × 16 uur per week × 4,33 weken

Wat kun je als HR nu doen?

• Check wie er bijna AOW-leeftijd bereikt
• Bereken het premievoordeel met de Doorwerkregeling
• Plan een adviesgesprek met Gewoon Door
• Bied je medewerker een gesprek aan met een pensioenadviseur

Zo houd je ervaren mensen aan boord én bespaar je onnodige kosten.

In samenwerking met Herenvest

Dit memo is tot stand gekomen in samenwerking met Herenvest. Deze organisatie heeft hun kennis en expertise gedeeld op het gebied van pensioen en doorwerken na AOW. Beide maken deel uit van Söderberg & Partners Nederland.

Dankzij hun bijdrage is dit document inhoudelijk actueel en betrouwbaar. Zo weet je zeker dat je de juiste keuzes maakt. Voor jezelf én voor je medewerkers.

Meer weten? Bezoek de websites van onze partners of neem contact met ons op.

Let op: dit is algemene informatie. Voor persoonlijk advies raden we aan om in gesprek te gaan met een pensioenadviseur van Herenvest.