Een fitte 68-jarige wil nog twee dagen per week aan de slag, kennis en ervaring die je als ondernemer graag benut, dit kan op basis van de Doorwerkregeling maar hoe zit dit dan met verzekeringen?

Doordat een gepensioneerde een vast inkomen heeft dat bestaat uit AOW, al dan niet aangevuld met een pensioenuitkering, heeft hij in het arbeidsrecht een andere status dan een werkende die de 67-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt.

De gepensioneerde draagt minder sociale premies af, maar heeft daartegenover geen aanspraak op een ontslagregeling of op doorbetaling bij ziekte. De werkgever hoeft hem niet aan te melden een collectieve verzuimregeling of voor de werkhervattingskas.

Voor de gepensioneerde doorwerker is werk vaak een bijverdienste om wat extra inkomen te vergaren. Dat moet dan wel overeenkomen met zijn persoonlijke wensen die horen bij zijn levensfase. Dit kan worden bereikt door gebruik te maken van de Doorwerkregeling Gewoon Door die zowel recht doet aan de arbeidsrechtelijke positie van de gepensioneerde als aan zijn behoefte aan flexibiliteit. Omdat er bij de doorwerkregeling sprake is van een fictief arbeidscontract blijven een aantal beperkende bepalingen voor reguliere werknemers buiten beeld.

We horen vaak dat dit misschien te mooi klinkt om waar te zijn: wie is er dan verantwoordelijk als er iets gebeurt en hoe zit het met de verzekeringen? Welnu, dat zit als volgt:

Voor de doorwerker hoeft geen individuele of collectieve verzuimverzekering te worden afgesloten.

De doorwerker is via zijn persoonlijke zorgverzekering verzekerd voor medische zorg.

Voor schade of letsel tijdens het werk is de doorwerker normaliter meeverzekerd onder de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) of WEGAM-verzekering, die de doorwerker als externe inhuur zien.

Wij adviseren ook de doorwerker zelf om zorg te dragen voor een adequate WA-verzekering voor het geval hij zelf aansprakelijk is.

Wij zijn geen verzekeringsspecialist, daarom is het goed om deze informatie te laten checken bij je verzekeraar. Je kunt ook advies inwinnen bij onze partner Herenvest, die ook geholpen heeft bij het opstellen van deze factsheet. Zij kennen de Doorwerkregeling en kunnen helpen om het gebruik ervan goed af te stemmen op je eigen bedrijfspolis. Voor vragen: info@herenvest.nl.

Uiteraard kun je ook altijd contact opnemen met Gewoon Door, wij denken graag met je mee over inzet van doorwerkers in jouw organisatie.