Vervoer Gooi & Vechtstreek kijkt bij medewerkers met AOW niet automatisch naar uitstroom. Mensen die willen blijven werken krijgen ruimte om dat te doen op een manier die past bij hun leven nu. Met de Doorwerkregeling Gewoon Door werkt Vervoer Gooi & Vechtstreek met één duidelijke aanpak zonder vaste roosters of ingewikkelde constructies. Dat geeft rust voor HR en flexibiliteit voor de doorwerker. Doorwerkers blijven betrokken bij betekenisvol werk en houden tegelijk meer regie over hun eigen inzet.

Sjeff maakt doorwerken na AOW simpel in een wereld vol regels.
Korte diensten van twee of drie uur vragen om snel schakelen. Alleen met de Wet arbeidsmarkt in balans wordt flexibel plannen al snel duur en ingewikkeld.

Sjeff koos daarom voor één vaste werkwijze met de Doorwerkregeling Gewoon Door. Dat geeft rust in de planning en het werk blijft vertrouwd voor de doorwerker met meer regie.

Bij Eetgemak kreeg elke doorwerker net andere afspraken over doorwerken na de AOW leeftijd. Dat gaf vragen en risico’s. Nu is er één vaste werkwijze met heldere afspraken en één aanspreekpunt. De doorwerker houdt het werk vertrouwd en krijgt meer regie.

Ervaren mensen met pensioen zien gaan doet pijn. Zeker als hun kennis nog elke dag nodig is. Jantine Verburg is HR adviseur bij de Onderzoeksraad voor Veiligheid. Zij vertelt hoe je mensen kunt laten doorwerken na AOW zonder extra gedoe. Je houdt kennis in huis en je houdt het flexibel voor de doorwerker.

In dit interview lees je wat de Doorwerkregeling Gewoon Door oplevert in de praktijk. Rust, overzicht en een aanpak die past bij deze levensfase.

Wassink Koeriers moet elke dag kunnen schakelen. Alleen flexibiliteit wordt steeds lastiger door regeldruk. Korte diensten van twee of drie uur worden sneller duur en ingewikkeld.

Maurice koos daarom voor een vaste aanpak via de Doorwerkregeling Gewoon Door. Zo groeit de groep doorwerkers omdat het werkt. Je houdt rust in je planning en je organisatie blijft efficiënt.