Ervaring kent geen pensioen
Goede chauffeurs zijn schaars. Zij beschikken niet alleen over jarenlange rijervaring, maar kennen ook de klanten, het materieel, de projecten en de geldende veiligheidsvoorschriften. Voor transportbedrijf Millenaar & Van Schaik is het daarom belangrijk om deze kennis zo lang mogelijk binnen de organisatie te behouden.
Veel chauffeurs willen na het bereiken van hun AOW-leeftijd bovendien niet van de ene op de andere dag volledig stoppen. Chauffeur zijn is voor hen meer dan alleen werk. Ze waarderen de vrijheid, voelen zich verbonden met het bedrijf en blijven graag onderdeel van het team. Sommigen willen nog enkele dagen per week rijden, anderen vinden het belangrijk om onder de mensen te blijven of hun kennis over te dragen aan jongere collega’s.
Doorwerken na pensionering is in de praktijk echter minder eenvoudig dan het lijkt. Wet- en regelgeving, cao-afspraken, administratieve verplichtingen en werkgeversrisico’s kunnen de samenwerking complex en weinig flexibel maken. Losse afspraken tussen werkgever en werknemer zijn daardoor niet altijd voldoende en kunnen onbedoelde risico’s met zich meebrengen.
Millenaar & Van Schaik werkt daarom samen met Gewoon Door, specialist in doorwerken na de AOW-leeftijd. Gewoon Door heeft een aparte doorwerkregeling ontwikkeld waarmee werkgevers en gepensioneerde medewerkers op een juridisch correcte en flexibele manier kunnen blijven samenwerken. Daarbij verzorgt Gewoon Door de administratieve en juridische afhandeling. De werkgever blijft voldoen aan de geldende regels, terwijl de doorwerker zelf meer vrijheid houdt om te bepalen wanneer en hoeveel hij of zij werkt.
Voor Millenaar & Van Schaik is de regeling een echte win-winsituatie. Ervaren chauffeurs blijven beschikbaar, specialistische vakkennis blijft behouden en jongere collega’s kunnen van hen leren. Tegelijkertijd kunnen de doorwerkers actief blijven op een manier die past bij hun nieuwe levensfase.
Met de toenemende vergrijzing en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt doorwerken na pensionering steeds belangrijker. Want goed werkgeverschap stopt niet bij de AOW-leeftijd en ervaring kent geen pensioen.