Doorwerken na AOW goed geregeld voor uw organisatie

Beleid dat werkt

Eén lijn voor leidinggevenden en HR

Veilig en volgens regels

Afgestemd met de Belastingdienst

Administratie geregeld

Geen losse uitzonderingen en minder gedoe

Waarom de Doorwerkregeling werkt en wat Gewoon Door regelt

Doorwerken na de AOW leeftijd gebeurt steeds vaker. Dat is logisch bij krapte en vergrijzing. Alleen werkt het niet meer goed met losse afspraken of een standaard contractvorm. Regels worden strenger en de handhaving neemt toe. Dan wil je een vaste werkwijze die juridisch klopt en financieel voorspelbaar is.

Wat de Doorwerkregeling is

De Doorwerkregeling is een opdrachtrelatie via Gewoon Door.
Wij zijn de uitvoeringspartij en leggen dit vast in twee aparte overeenkomsten: één met de doorwerker en één met uw organisatie als opdrachtgever.
Tussen uw organisatie en de doorwerker is geen directe contractuele relatie.

Wat uw organisatie eraan heeft:

Gewoon Door maakt doorwerken na de AOW leeftijd compliant en beheersbaar. Dit zijn de voordelen in beleid en uitvoering:
Minder werkgeversrisico’s
Geen risico’s die horen bij regulier werkgeverschap zoals loondoorbetaling bij ziekte en langdurige verplichtingen.
Geen bepalingen die horen bij een arbeidsovereenkomst of standaard flex.
Geen doorlopende pensioenpremies doorwerken
U voorkomt situaties waarin premies doorlopen terwijl iemand al AOW ontvangt.
Grip op kosten en uitvoering
Eén vaste regeling met helder tarief en vaste afspraken. Gewoon Door regelt administratie betaling en afdrachten.

Voldoen aan wet en regelgeving zonder losse constructies

Grip op kosten met een vaste prijs per uur

Minder risico op fouten in administratie en afdrachten

Eén vaste regeling voor alle doorwerkers

In de praktijk blijft het simpel

Uw organisatie maakt alleen werkafspraken over inzet taken en planning. Gewoon Door regelt de juridische en financiële kant van begin tot eind zodat de doorwerker kan blijven werken zoals afgesproken.