Houd kennis vast bij arbeidskrapte, piekbelasting en uitval/verzuim

Ervaren mensen vertrekken terwijl je ze juist nodig hebt. Niet omdat ze niet meer willen werken. Maar omdat stoppen ineens de standaard wordt.

Tegelijk staat de operatie onder druk. Te weinig mensen.

Grotere piekbelasting. Meer uitval door ziekte of ander verzuim.

Het werk moet door.

Pensioen plus werk vraagt om flexibiliteit

  • Rust in de bezetting.

  • Continuïteit in het werk.

  • Minder druk op je vaste teams.

  • Je houdt kennis en ervaring beschikbaar.

  • Zonder vaste verplichtingen.

  • Zonder gedoe met regels.

Eén regeling. Eén werkwijze. Eén aanspreekpunt.

Pensioen plus werk vraagt om flexibiliteit

Een doorwerker zit in de fase pensioen plus werk. Zijn hoofdinkomen bestaat uit AOW en pensioen. 

Waarom standaard oplossingen vastlopen 

Loondienst,  AB en cao's zijn gemaakt voor medewerkers vóór de AOW. Niet voor mensen die hun inkomen al hebben geregeld en daarnaast willen blijven werken.  

De doorwerkregeling als praktische route 

Met de doorwerkregeling organiseer je doorwerken na AOW op één vaste manier. De arbeidsovereenkomst stopt. Daarna loopt de inzet via de doorwerkregeling. 

Plan een gratis persoonlijk gesprek met een specialist

Team Discussion

Fictieve dienstbetrekking maakt dit mogelijk

Er is geen arbeidsovereenkomst meer bij jouw organisatie. Daardoor gelden de voorwaarden van loondienst niet meer.

Zo werkt het in de praktijk

  1. Je kiest wie je wilt behouden.
  2. Je maakt een werkafspraak.
  3. Gewoon Door regelt de rest.

Eén vaste werkwijze. Eén aanspreekpunt. Geen werkgeversrisico’s.

    +1 (800) 555 555

    Volgende stap

    Plan een gesprek over doorwerken na AOW. Praktisch meedenken zonder verplichtingen.

    Gratis gesprek met een doorwerkspecialist

    Maak een afspraak en krijg in één gesprek helder inzicht in wat doorwerken na de AOW leeftijd betekent voor uw organisatie.

    023 – 303 1870