Doorwerken na AOW juridisch en fiscaal beheerst
Doorwerken na AOW vraagt om een andere inrichting dan reguliere loondienst.
Voor Finance en Juridisch telt één vraag: is dit correct ingericht, afgebakend en acceptabel voor de accountant.
De essentie in één oogopslag
Eén regeling. Eén werkwijze. Eén aanspreekpunt.
De doorwerker en pensioen plus werk
Een doorwerker bevindt zich in de derde levensfase. AOW en pensioen vormen voor de gepensioineerde het hoofdinkomen. Doorwerken is een keuze. Geen verplichting. Dat maakt de relatie met doorwerkers wezenlijk anders dan bij reguliere loondienst.
De doorwerkregeling
De doorwerkregeling is een administratieve regeling voor doorwerken na AOW. De arbeidsovereenkomst bij de opdrachtgever wordt beëindigd. De inzet loopt daarna via de doorwerkregeling. Gewoon Door is het uitvoeringsorgaan. De inrichting is centraal en schaalbaar.
Juridische structuur
- Opdrachtgever sluit een overeenkomst van opdracht met Gewoon Door
- Doorwerker sluit een doorwerkovereenkomst met Gewoon Door
- Geen directe juridische relatie tussen opdrachtgever en doorwerker
- De opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor normale werkomstandigheden.
Gewoon Door draagt zorg voor contracten, administratie en afdrachten.
+1 (800) 555 555
Waarom fictieve dienstbetrekking de voordelen mogelijk maakt
Fictieve dienstbetrekking klinkt als een raar woord, maar dat is het juist niet. De kern is eenvoudig: er is geen dienstbetrekking bij de opdrachtgever. Omdat er geen arbeidsovereenkomst is, zijn de voorwaarden daarvan niet van toepassing. Daarom vallen CAO bepalingen en WAB-regels buiten de scope. De fiscale afhandeling verloopt via loonheffingen. Dit is een specifieke, op de tewerkstelling van gepensioneerden toegesneden toepassing van de regels.
Administratieve uitvoering via Helloflex
De uitvoering van de doorwerkregeling is belegd bij Helloflex. Een gespecialiseerde backoffice- en payrollorganisatie. Processen voor contractbeheer, uren, facturatie en loonheffingen zijn centraal ingericht. De administratie is schaalbaar en controleerbaar.
Privacy en gegevensbescherming
De verwerking van persoonsgegevens is ingericht conform geldende privacywetgeving. Toegang is beperkt en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd.
Gratis gesprek met een doorwerkspecialist
Maak een afspraak en krijg in één gesprek helder inzicht in wat doorwerken na de AOW leeftijd betekent voor uw organisatie.