Doorwerken na AOW goed geregeld door HR
Doorwerken na AOW gebeurt steeds vaker. En dan begint het bij HR te schuiven. Een leidinggevende maakt een afspraak. Een doorwerker wil flexibel blijven. En jij wilt dat het klopt in beleid, administratie en risico’s.
Download de whitepaper
Losse afspraken lijken handig. Tot er vragen komen over uren, contractvorm, CAO en kosten. Dan wil je één route die altijd werkt. Het werk blijft vertrouwd.
De regie wordt groter.
Eén regeling. Eén werkwijze. Eén aanspreekpunt.
Waarom HR nu vastloopt op loondienst en oproepcontracten
Veel organisaties gebruiken nul urencontracten of min max contracten om flexibel te blijven. Alleen die flexibiliteit wordt stap voor stap ingeperkt door de Wet arbeidsmarkt in balans en door CAO afspraken. Nul urencontracten verdwijnen.
De vervanger werkt met vaste kwartaaluren en vaste dagen en een minimaal aantal uren. En werk je met tijdelijke contracten na AOW dan loop je tegen de keten aan. Maximaal zes contracten in vier jaar met een minimale tussenpoos. Belangrijker nog. De richting is duidelijk.
Wetgeving wordt strakker en flex wordt in de toekomst vooral lastiger. De beweging gaat richting bandbreedte afspraken met een minimum en een maximum. Het minimum betaal je ook als er minder werk is. Dat maakt planning strakker en kosten minder flexibel. Dat is precies waarom je een andere route nodig hebt.
De oplossing:
de doorwerkregeling
De doorwerkregeling is een administratieve regeling voor doorwerken na AOW. Je gebruikt één vaste opzet zodat je dit netjes en schaalbaar organiseert. Gewoon Door regelt de contractstructuur administratie betaling en afdrachten. Jij houdt de regie op de werkvloer.
Zo werkt het in het kort:
- Je organisatie sluit een overeenkomst met Gewoon Door.
- Gewoon Door sluit een doorwerkovereenkomst met de doorwerker.
- Jij maakt alleen de werkafspraak met de doorwerker.
Denk aan taken planning en inzet.
+1 (800) 555 555
Wat de doorwerkregeling niet is
Je wilt geen verkeerde associatie:
- De doorwerkregeling is geen uitzendconstructie.
- Het is geen zzp route.
- Het is geen flexcontract.
- En het is geen payrolling.
Je krijgt één administratieve regeling. Gewoon Door doet de uitvoering en jij bepaalt de inzet.
Waarom fictieve dienstbetrekking het verschil maakt
De doorwerkregeling werkt met een fictieve dienstbetrekking. Dat klinkt juridisch maar het is juist praktisch. En je organisatie heeft geen arbeidsovereenkomst met de doorwerker.
De Doorwerkregeling Gewoon Door is afgestemd met de Belastingdienst en valt onder de loonheffingen.
Daardoor kan je flexibel samenwerken. En je loopt niet vast op verplichtingen die bij loondienst horen. Voor HR betekent dit vooral één ding. Je kan doorwerken na AOW organiseren zonder dat WAB en CAO afspraken je planning vastzetten.
Zo werkt het in de praktijk
- Je maakt een werkafspraak met de doorwerker
- Gewoon Door legt de afspraken vast en regelt de administratie
- De doorwerker schrijft uren en je organisatie accordeert. Je ontvangt één factuur op basis van de gewerkte uren
Kort. Overzichtelijk. Herhaalbaar en schaalbaar bij meerdere doorwerkers.
Kosten en voorspelbaarheid
Je werkt met een vast tarief per uur. Dat maakt kosten voorspelbaar. In veel organisaties is de Doorwerkregeling van Gewoon Door kostenneutraal of goedkoper dan het zelf organiseren. Dat komt vaak doordat je minder interne tijd kwijt bent aan losse oplossingen en uitzonderingen.
Mini praktijkvoorbeeld
Eerst had HR drie verschillende afspraken per afdeling. Nu is er één werkwijze voor elke doorwerker. Leidinggevenden weten wat ze moeten doen. En HR hoeft niet steeds opnieuw te puzzelen. De administratieve rompslomp is uit handen genomen.
Wil je snel weten of je huidige werkwijze klopt
Maak je nu afspraken met doorwerkers die per team verschillen Dan worden uitzonderingen al snel de standaard. Werk je met nul urencontracten of min max contracten voor gepensioneerden Dan krijg je te maken met minimum inzet en vaste patronen. Wil je doorwerken na AOW regelen zonder WAB gedoe en CAO beperkingen
Dan past de doorwerkregeling juist omdat je werkt met een andere inrichting.
Je krijgt direct een adviesroute en de whitepaper
Veelgestelde vragen
Download de whitepaper voor HR
Je leest hoe fictieve dienstbetrekking binnen de doorwerkregeling je flexibiliteit geeft.
En je krijgt voorbeelden van werkafspraken en beleidstekst.
Gratis gesprek met een doorwerkspecialist
Maak een afspraak en krijg in één gesprek helder inzicht in wat doorwerken na de AOW leeftijd betekent voor uw organisatie.