- Interview met Jantine Verburg - HR Adviseur bij de Onderzoeksraad voor Veiligheid
Veel organisaties staan voor de uitdaging van een vergrijzende arbeidsmarkt. Het behouden van kennis en ervaring terwijl flexibiliteit wordt geboden, is cruciaal. Jantine Verburg, HR Adviseur bij de Onderzoeksraad voor Veiligheid, deelde haar ervaringen met de doorwerkregeling Gewoon Door. Haar verhaal laat zien hoe deze regeling een verschil kan maken.
Een oplossing voor vergrijzing en kennisbehoud
“We hebben ervaren medewerkers die met pensioen zouden gaan, maar wiens kennis nog onmisbaar is voor onze organisatie,” vertelt Jantine.
De doorwerkregeling Gewoon Door bood een passende oplossing. “Het geeft ons de mogelijkheid om hen flexibel in te zetten, zonder de beperkingen van een traditionele arbeidsovereenkomst.
Dit helpt enorm bij kennisoverdracht en continuïteit.”
Praktische voordelen
Daarnaast prijst ze de regeling als toegankelijk en flexibel: “Het is fijn dat de administratieve lasten minimaal zijn, en het proces loopt soepel. Het past perfect bij de behoeften van gepensioneerde medewerkers, die vaak meer flexibiliteit wensen.”
Daarnaast prees ze de regeling als toegankelijk en flexibel: “Het is fijn dat de administratieve lasten minimaal zijn, en het proces loopt soepel. Het past perfect bij de behoeften van gepensioneerde medewerkers, die vaak meer flexibiliteit wensen.”
Aanpassing aan behoeften
Jantine benadrukt dat niet iedereen dezelfde behoefte heeft. “Een reguliere arbeidsovereenkomst is vaak afgestemd op de gemiddelde werkende, maar gepensioneerden vormen een andere doelgroep. Hun prioriteiten liggen anders: flexibiliteit, aanpasbare uren en werk dat past bij hun nieuwe levensfase. De doorwerkregeling biedt precies die mogelijkheden.”
Een waardevol instrument voor de toekomst
De doorwerkregeling Gewoon Door helpt organisaties om te anticiperen op de uitdagingen van vergrijzing. Voor de Onderzoeksraad voor Veiligheid heeft dit al tastbare voordelen opgeleverd. Jantine: “Het helpt ons niet alleen om kennis en ervaring binnen te houden, maar biedt ook een duurzame oplossing die zowel de organisatie als de medewerkers ten goede komt.”
Aanbeveling voor andere organisaties
Jantine raadt andere organisaties sterk aan om gebruik te maken van deze regeling. “De snelheid en professionaliteit waarmee Gewoon Door werkt, geeft vertrouwen. De regeling is een uitstekende manier om gepensioneerde medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden, zonder onnodige complexiteit.”
Conclusie
De doorwerkregeling Gewoon Door biedt een oplossing die inspeelt op de groeiende behoefte aan flexibiliteit en kennisbehoud in een vergrijzende arbeidsmarkt.
Voor organisaties zoals de Onderzoeksraad voor Veiligheid maakt deze regeling een wereld van verschil.
Het is een waardevol instrument voor elke organisatie die wil inspelen op de uitdagingen van vandaag en morgen.
