Interview met Maurice Philippo -
Operationeel Directeur Wassink Koeriers
Veel bedrijven zoeken naar manieren om de ervaring van gepensioneerde werknemers optimaal te benutten zonder vast te zitten aan de beperkingen van traditionele arbeidscontracten. Wassink Koeriers maakt gebruik van de doorwerkregeling van Gewoon Door. We spraken met Maurice van Wassink Koeriers over zijn ervaringen met deze regeling en de impact ervan op zijn organisatie.
Een win-win situatie voor werkgevers en doorwerkers
Toen Maurice voor het eerst hoorde over de doorwerkregeling, was hij sceptisch. Zou het echt zo makkelijk werken? Inmiddels weet hij beter. “Onze doorwerkers vinden het fantastisch,” vertelt hij.
“Ze genieten van de flexibiliteit en de mogelijkheid om op hun eigen voorwaarden te blijven werken. Het mooie is dat zij met plezier blijven werken, zonder de verplichtingen van een reguliere arbeidsovereenkomst. Dit zorgt voor een positieve werksfeer en een hoge mate van betrokkenheid.”
Voor Wassink Koeriers heeft de regeling meerdere voordelen. De transportsector kent pieken en dalen in de werkdruk, het inzetten van doorwerkers biedt de broodnodige flexibiliteit.
“Als er extra ritten zijn, springen onze doorwerkers zonder problemen bij. Ze zijn gewend om hard te werken en pakken de verantwoordelijkheid die het werk vraagt. Dat is iets wat je niet zomaar vindt bij jongere werknemers.”
De kracht van ervaring en flexibiliteit
Een van de meest verrassende inzichten voor Maurice was de werkmentaliteit van deze groep. “Ze zijn geen uren aan het tellen.
Ze willen werken omdat ze het leuk vinden en omdat ze zich nuttig voelen. Moet er een extra rit naar Kortrijk?
Geen probleem. Moet er vroeg gestart worden? Dan zijn ze er. Ze brengen niet alleen vakmanschap, maar ook een prettige werksfeer mee.
” Daarnaast merkt hij dat de doorwerkers een positieve invloed hebben op het team. “Ze houden elkaar scherp, maar wel op een respectvolle manier.
Als iemand een rommel achterlaat in de wagen, dan spreken ze elkaar daar gewoon op aan. Dat zorgt ervoor dat iedereen scherp blijft.”
Administratieve ontzorging door Gewoon Door
Naast de inzetbaarheid van de doorwerkers, is Maurice ook erg te spreken over de samenwerking met Gewoon Door. “Zij nemen de hele administratieve kant voor hun rekening. Wij hoeven alleen de gewerkte uren te bevestigen en verder wordt alles geregeld. Geen ingewikkelde contracten of administratieve rompslomp en dat maakt het voor ons als bedrijf ideaal.”
Wel ziet hij een klein verbeterpunt: “Sommige doorwerkers zijn minder digitaal vaardig, dus daar begeleiden we hen soms bij. Maar dat is echt een detail als je kijkt naar de voordelen die deze regeling met zich meebrengt.”
De toekomst van doorwerkers bij Wassink Koeriers
Maurice ziet de inzet van doorwerkers als een structurele oplossing voor de toekomst. “De arbeidsmarkt verandert en ervaren krachten worden steeds waardevoller. Wij verwachten dat doorwerkers een steeds belangrijkere rol gaan spelen. Door deze regeling kunnen we een sterke groep medewerkers behouden die ons bedrijf helpen groeien.”
Zijn advies aan andere bedrijven? “Als je de kans hebt om doorwerkers in te zetten, doe het. Je haalt niet alleen ervaring binnen, maar ook een groep mensen die met plezier en betrokkenheid werkt. Wij zien nu al de voordelen en willen hier in de toekomst alleen maar verder op bouwen.”
Maurice zijn boodschap aan andere bedrijven:
"Blijf gewoon werken! Er is een enorme groep gepensioneerden die graag nog een bijdrage wil leveren. Met de doorwerkregeling van Gewoon Door kun je daar optimaal gebruik van maken."
