Interview met Rick Lauffer
de ondernemer achter Sjef
Sjeff is een dynamische onderneming waarin jong en oud samenwerken om klanten een optimale gastvrijheid en beleving te bieden. Rick Lauffer, de ondernemer achter Sjeff, heeft ervaren hoe de doorwerkregeling van Gewoon Door niet alleen zorgt voor continuiteit, maar ook voor een unieke dynamiek binnen het team. In dit interview deelt hij zijn ervaringen.
Een verrassende combinatie
Bij Sjeff werken mensen van 15 tot 74 jaar samen. "Dat deden we al, maar nu nog meer," vertelt Rick. "Het is fantastisch om te zien hoe
Jongeren en ouderen van elkaar leren. De jongeren brengen energie en fysieke kracht, terwijl de ouderen ervaring en wijsheid meebrengen. Die chemie zorgt voor begrip en balans in het team."
Rick merkt op dat de oudere medewerkers niet alleen een stabiele factor vormen binnen het bedrijf, maar ook rust brengen. "Ze zorgen voor een cultuur waarin normen en waarden worden overgedragen. Dat brengt niet alleen structuur, maar ook een prettige werksfeer."
Gebruiksvriendelijkheid en praktische voordelen
Wat betreft de administratieve kant van de doorwerkregeling heeft Rick weinig zicht, maar hij hoort geen klachten. "Mijn contact is vooral met de mensen zelf en dat loopt perfect. De administratie op de achtergrond gaat soepel, dus daar hoef ik me niet druk om te maken."
Wat Sjeff echt als toegevoegde waarde ervaart, is de flexibiliteit. "Onze doorwerkers vinden het prima om korte diensten te draaien.
Waar jongere werknemers vaak streven naar volle werkdagen, vinden doorwerkers het helemaal niet erg om twee of drie uurtjes te werken. Dat is voor ons ideaal.”
Advies aan andere ondernemers
Rick adviseert andere bedrijven om vooral het gesprek aan te gaan. "Je moet het zelf ervaren. Ga in gesprek met Gewoon Door en probeer het uit.
Negen van de tien keer werkt het fantastisch en als het een keer niet past, kun je er makkelijk mee stoppen.”
Daarnaast benadrukt hij het belang van open communicatie met de doorwerkers.
"Ze zullen niet uit zichzelf met verbeterpunten of suggesties komen, maar als je ernaar vraagt, krijg je waardevolle feedback. Ze hebben zoveel ervaring en inzichten, daar kun je als bedrijf enorm van profiteren.”
De impact van de doorwerkregeling
Bij Sjeff wordt de regeling goed ontvangen.
"Het is fijn dat collega's, ongeacht hun leeftijd, een waardevolle rol kunnen spelen binnen de organisatie. ledereen leert van elkaar, dat is goud waard."
Rick ziet doorwerkers als een structureel onderdeel van de toekomst van Sjeff. "We willen een balans behouden. lk werk met een 80-20 regel: maximaal 20% externe krachten, zodat we controle en continuiteit in eigen hand houden. Dit geldt ook voor doorwerkers. Ze vormen een belangrijk onderdeel van ons team, maar moeten wel in balans blijven met de rest van het personeelsbestand.”
“Flexibel, ontzorgt en versterkt bedrijfscultuur & teamspirit!”
Een voorbeeld uit de praktijk
Een mooi voorbeeld van de toegevoegde waarde van doorwerkers bij Sjeff is hoe ze samen met jonge medewerkers optrekken. "We hebben vaak jonge chauffeurs die net hun rijbewijs hebben gehaald. Als je hen samen in een auto zet met een doorwerker, ontstaat er een bijzondere dynamiek. De jonge chauffeur leert van de ervaring en het inzicht van de oudere collega, terwijl de doorwerker kan genieten van de energie en het enthousiasme van de jongere generatie. Dat is een win-win."
‘Waarom kiezen voor de doorwerkregeling?
Rick zou de regeling zonder twijfel aanbevelen aan andere ondernemers. "Het is flexibel, brengt rust en zorgt voor een gezonde
teamdynamiek. Daarnaast ontzorgt Gewoon Door je volledig qua administratie. Je hoeft zelf nauwelijks iets te regelen, je haalt waardevolle mensen in huis."
Zijn boodschap aan andere ondernemers? "Probeer het gewoon! De doorwerkregeling van Gewoon Door brengt zoveel voordelen met zich mee. Het levert niet alleen financieel voordeel op, maar versterkt ook je bedrijfscultuur en teamspirit."
GEWOON DOOR
Hendrik Figeeweg 3F - unit AB
20318] Haarlem
023-303 18 70
info@gewoondoor.nl
www.gewoondoor.nl
